الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 274 |  |  |
| | | from | 274 | | |
المستخلص
سعت الدراسة إلى وضع تصور مقترح لتوظيف التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بجامعة المنصورة لتعزيز قدرتها التنافسية، واعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي، وتمثلت أداة الدراسة في استبانة موجهة إلى عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة بهدف التعرف على واقع التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية بجامعة المنصورة وأهم المعوقات التي تعترض تطبيقه، وتكون مجتمع الدراسة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة وتم اختيار العينة بالطريقة العشوائية الطبقية وقد بلغ عددها (۲۱۳) عضو هيئة تدريس وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها : أن التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية بجامعة المنصورة يتحقق بدرجة متوسطة، وجاء ترتيب أبعاد التخطيط الإستراتيجي على النحو التالي : صياغة الإستراتيجية، تنفيذ الإستراتيجية، تقويم الإستراتيجية)، ووجدت عدة معوقات تعترض تطبيق التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية بجامعة المنصورة، وجاءت المعوقات وفق الترتيب التالي : المعوقات البشرية المعوقات التنظيمية، المعوقات المادية والتقنية) وبدرجة توافر متوسطة وخلصت الدراسة لوضع تصور مقترح لتوظيف التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية بجامعة المنصورة لتعزيز قدرتها التنافسية.