الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 229 |  |  |
| | | from | 229 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الصحة التنظيمية كمتغير مُعَدِل للعلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية والمعرفة التنظيمية في الهيئة المصرية العامة للبترول والوصول إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات للمساهمة في رفع مستوى المعرفة التنظيمية بالهيئة محل الدراسة ووضع الأسس اللازمة لتطبيق نظم معلومات الموارد البشرية وكذلك المساهمة في توفير الصحة التنظيمية بالهيئة محل الدراسة.
توصلت الدراسة إلى: عدة نتائج يمكن أن تسهم في حل مشكلة الدراسة والإجابة عن تساؤلاتها واختبار فروضها، ومن أهم هذه النتائج ما يلي:
- توصلت الدراسة الحالية إلى أن هناك اهتمام بدرجة مرتفعة بتوافر أبعاد نظم معلومات الموارد البشرية في الهيئة المصرية العامة للبترول، وذلك من وجهة نظر عينة الدراسة، وأن غالبية الآراء تتجه نحو الموافقة.
- توصلت الدراسة الحالية إلى أن هناك درجة اهتمام ضعيفة بتوافر أبعاد الصحة التنظيمية، وذلك من وجهة نظر عينة الدراسة، وأن غالبية الآراء تتجه نحو الموافقة.
- توصلت الدراسة الحالية إلى أن هناك اهتمام بدرجة مرتفعة بتوافر أبعاد المعرفة التنظيمية، وذلك من وجهة نظر عينة الدراسة، وأن غالبية الآراء تتجه نحو الموافقة.
- قبول جميع فروض الدراسة ما عدا الفرض الخامس تم رفضه.