الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 158 |  |  |
| | | from | 158 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة الي التعرف على دور سياسات الموارد البشرية بأبعادها المختلفة والمتمثلة في ( الأجور، والحوافز، والتدريب والتطوير، والترقية) في التأثير على مستوى الرضا الوظيفي. تم ارسال الاستبيان الى 305 مفردة منتشرة على مستوى المجتمع وقد استجاب منهم عدد 261 مفردة قادرة على ملئ الاستبيان وذلك بنسبة استجابة 85.57% و اعتمدت الدراسة على أساليب التحليل الاحصائي المناسبة لنوعية البيانات ومنها (المقاييس الأساسية – النماذج الاحصائية) كما تم اجراء الاختبارات الاحصائية اللازمة للوصول الى نتائج الدراسة من خلال جزئين رئيسيين يتعلق الأول باجراء الاحصاء الوصفي للبيانات باستخدام برنامج الحزم الاحصائية SPSS للتعرف على قيمة المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لمتغيرات الدراسة، بينما تم تخصيص الجزء الثاني لاجراء التحليل الاستدلالي الذي يهدف الى التوصل الى النتيجة النهائية باستخدام تحليل الانحدار وتحليل المسار، لاختبار الفروض الاحصائية للدراسة كما تم الاعتماد على اجراء الاختبارات الاحصائية المتعلقة باستخدام الاختبارات اللامعلمية( اختبار كروسكال والس واختبار مان ويتني ) للتعرف علي الفروق الجوهرية للمتغيرات الديمغرافية. و توصلت الدراسة الي انه لا يوجد تأثير ذو دلالة احصائية لأبعاد سياسات ادارة الموارد البشرية على الرضا الوظيفي و توجد علاقة ارتباط طردية معنوية بين أبعاد سياسات الموارد البشرية و الرضا الوظيفي، كما انه لا يوجد اختلاف معنوي بين أبعاد سياسات الموارد البشرية و الرضا الوظيفي بإختلاف المتغيرات الديمغرافية (العمر، ومستوى التعليم، وعدد سنوات الخدمة، والنوع).