الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 175 |  |  |
| | | from | 175 | | |
المستخلص
استهدف الباحث دراسة ”” أثر الولاء التنظيمي على الانضباط في العمل”” - بالتطبيق علي العاملين بالكادر العام في جامعة الأزهر فرع المنصورة.ومن خلال الدراسات السابقة تم اقتراح نموذج وصفى يوضح أبعاد الولاء التنظيمى, وأبعاد الانضباط فى العمل, كما تم تصميم قائمة استقصاء شملت مقياسى متغيرات الدراسة, وتم تحديد حجم العينة باستخدام برنامجSample Size Calculator وذلك بمعلومية حجم المجتمع الذي يبلغ 340 مفردة، وعند مستوى ثقة 95 % وحدود خطأ +5%، وبإدخال هذه البيانات للبرنامج تم حساب حجم العينة وبلغ 181 مفردة، بلغت الاستجابات الصحيحه التي وصلت وخضعت للتحليل 175مفردة بما يمثل نسبة استجابة 87.5% وقد أجريت الإختبارات اللازمة لقياس الصدق والثبات لمقياسى الدراسة, كما توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين الولاء التنظيمى والانضباط فى العمل على العاملين بالكادر العام فى جامعة الأزهر فرع المنصورة, فضلاً عن وجود أثر ذى دلالة إحصائية للولاء التنظيمى على الانضباط فى العمل على العاملين بالكادر العام فى جامعة الأزهر فرع المنصورة. كما ثبت عدم وجود اختلافات لها دلالتها الإحصائية فى آراء عينة الدراسة من العاملين بالكادر العام فى جامعة الأزهر فرع المنصورة حول الولاء التنظيمي وحول الانضباط في العمل وفقاً للمتغيرات الديموغرافية (الجنس–العمر- المؤهل العلمي– سنوات الخبرة – الكلية/ مكان العمل).