الفهرس 
التنمية المستدامة وأبعادها الاجتماعية والاقتصادية والبيئيةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 163 |  |  |
| | | from | 163 | | |
المستخلص
الملخص
المقدمة:
قامت وزارة القوي العاملة بعقد برتوكولات تعاون داخلية وخارجية لتشجيع الخريجين علي التدريب ومن ثم تشغيلهم لخفض معدل نسبة البطالة في مصر فضلا عن استخدام مراكز التدريب الخاصة بالوزارة والتعاقد علي مراكز تدريب خارجية ومنح تدريبية داخلية وخارجية مما يساعدهم ويحفزهم لإيجاد فرص العمل المناسبة.
ويعد ذلك هدفـاً أساسـياً للنظـام الاقتصـادي يتبلـور في تحقيـق الرخـاء في البـلاد مـن خلال التنمية المســتدامة وتوفير حياة كريمة للمواطن وخفض معدل البطالة ويؤكد عـلـى ضرورة التــزام النظــام الاقتصــادي بالنمــو المتــوازن وتعتبر من أوائل الاستراتيجيات التي يتــم صياغتهــا وفقــاً لمنهجيــة التخطيــط الاستراتيجي ، حيــث تــم إعدادهــا بمشــاركة مجتمعية واسعة راعـت مرئيـات المجتمـع المـدني والقطـاع الخـاص والـوزارات والهيئـات الحكوميـة وقطاعـات الدولـة المصريـة
مشكلة الدراسة
تتمثل مشكلة البحث الرئيسية فى المشاكل الإدارية والمالية
أولاً : المشاكل الإدارية
أ) زيادة معدل البطالة في المجتمع المصري .
ب) قلة فرص العمل المتاحة .
ج) عدم اقتناص الفرص المتاحة لتدريب الخريجين.
د) عدم خلق روح الابتكار والمعرفة لدي الشباب بما يتوافق مع تحقيق التنمية المستدامة
ه) قلة عدد العاملين بسبب قلة التعينات
و) منظومة العمل الورقية والروتين الذي يحدث خلل فى منظومة العمل والاحباط لدي الموطنين.
ز) ضعف الكوادر القيادية.
ثانياً : المشاكل المالية
1) نقص الامكانيات لـتدريب الخريجين .
2) زيادة عجز الموازنة العامة للدولة مما يصعب طرح وظائف وتعيينات جديدة .
3) ضعف الموازنة المخصصة للوزارة .
4) عدم توافر التمويل اللازم لرفع البنية التحتية وكفاءة التدريب بما يتلائم مع استراتيجية التنمية المستدامة .
أهمية الدراسة :
1) تتطرق لأحد المواضيع التي تعكس الاتجاهات الحديثة في مجال الادارة و المحاسبة والتي جاءت نتيجة التطورات التقنية في مجال المعرفة المعلوماتية والتغيرات التكنولوجية والفكرية.
2) الحرص علي خفض معدل البطالة في المجتمع المصري بزيادة معدلات التدريب لدى الشباب لإيجاد فرص عمل مناسبة .
3) توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين دور وزارة القوى العاملة فى معالجة المشكلات الإدارية وبين تحقيق التنمية المستدامة.
4) توجد علاقة ذات علاقة احصائية بين وزارة القوى العاملة فى معالجة المشاكل المالية وبين تحقيق التنمية المستدامة.
أهداف الدراسة :ـ
هدف رئيسى هو : دراسة تقييمية لدور وزارة القوى العاملة لزيادة فرص العمل ومعالجة المشاكل المالية والإدارية لتحقيق التنمية المستدامة ،
تسعى الدراسة لتحقيق الأهداف الفرعية التالية :
1- تقييم وزارة القوى العاملة لزيادة فرص العمل .
2- تسليط الضوء على وزارة القوى العاملة فى معالجة المشاكل الإدارية والمالية.
3- تحديد المشاكل الإدارية والمالية بالوزارة وكيفية معالجتها.
4- بيان كيفية تحقيق التنمية المستدامة.
فروض الدراسة:
1. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين دور وزارة القوى العاملة لزيادة فرص العمل وبين تحقيق التنمية المستدامة.
2. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين دور وزارة القوى العاملة في معالجة المشكلات الإدارية وبين تحقيق التنمية المستدامة
3. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين دور وزارة القوى العاملة فى معالجة المشكلات المالية وبين تحقيق التنمية المستدامة ”
منهج الدراسة
اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي من خلال مراجعة الكتب والدوريات ذات الصلة بموضوعها، والذى يعتمد على جمع وتحليل البيانات وصولا للنتائج وتحقيق الهدف واتباع منهج الدراسة الحالية وقد بني هذا المنهج علي الجمع بين الدراسة النظرية والدراسة الميدانية كما يلي.
1 ) الدراسة المكتبية :- تعتمد علي الآتي:-
الكتب والدوريات العربية والأجنبية.
الإحصائيات والتقارير المتعلقة بمجال البحث.
2) الدراسة الميدانية تعتمد علي الآتي:ـ
المقابلات المتعمقة مع العاملين في وزارة القوى العاملة
استمارة استبيان موجهة للعاملين وزارة القوى العاملة
نتائج الدراسة
- النمو الاقتصادي والموارد الطبيعية لها تأثير إيجابي على التنمية المستدامة والاستخدام غير المستدام يعد من أكبر المشكلات البيئية ويؤدى إلى تدهور الموارد الطبيعية
- ضرورة رسم وتنفيذ برامج تطوير القطاع الخاص مع الاسراع نحو تطوير اسواق العمل فى الدولة لتمكنها من استيعاب القوى العاملة الفائضة
- تطوير القطاع الخاص والعمل بشكل متوازي نحو تفعيل الدور الذى يمكن ان يقوم به فى انجاز خطط الاصلاح الاقتصادي
- الاهتمام بالتدريب فى شتى المجالات الخدمية والانتاجية الداخلية والخارجية والتعامل مع التقنية الحديثة بحرفية واتقان
- الاهتمام بالمشروعات الصغيرة والمتوسطة ودعمها لتقليل نسبة البطالة
- التركيز على مخرجات التعليم والتدريب وتوجيههم لتخصصات يحتاجها سوق العمل مستقبلا
توصيات الدراسة
1) تفعيل الدور التقييمي التي تقوم به وزارة القوي العاملة في معالجة المشاكل المالية والادارية وتحسين التنمية المستدامة ينبغي أن يتضمن هذا الدور ما يلي:
أ) التأكد من الالتزام بالإرشادات الخاصة بفرص العمل ومتابعة النشرة القومية للتوظيف والتي تصدرها الوزارة شهريا فى جميع مديريات القوي العاملة ومعالجة المشاكل المالية والادارية التي تتعرض لها الوزارة .
ب) تأكيد اتباع أنظمة الرقابة المالية والادارية بالوزارة والمعالجة الخاصة بهم مثل المراقبة داخل قطاعات الوزارة عن طريق ادارة الامن الداخلي للقطاعات محل الدراسة.
ج) متابعة تنفيذ الإرشادات العامة بشان فرص العمل بالحافظات والرقابة من جهة الوزارة.
2) يوصى الباحث على وجود سجلات متابعة علي ادارة الحسابات دورية، وتحليل نقاط القوة والضعف في النواحي الفنية من خلال تلك السجلات.
3) الالتزام بالسياسات والتشريعات بالرقابة المالية والادارية والدور التي تقوم به وزارة القوي العاملة وتطوير هذه التشريعات بما يتناسب مع زيادة التقدم الصناعي والتكنولوجي الذي أدى بدوره إلى زيادة وجود فرص العمل والمعالجات الخاصة بالمشاكل المالية والادارية ودور التنمية المستدامة فيما يخص الاجيال القادمة.
4) الاستفادة من نتائج التقارير الرقابية الداخلية بشان ادارة الحسابات بالوزارة وذلك بتضمينها توصيات تكون قابلة للتنفيذ في حدود إمكانيات الوزارة