الفهرس 
الفصل الأول:الإطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 150 |  |  |
| | | from | 150 | | |
المستخلص
يهدف البحث إلى دراسة أثر العدالة التنظيمية على الارتباط بالعمل بالتطبيق على العاملين بالادارة العامة لجامعة المنصورة، وقد اعتمد الباحث في تحديد مفردات البحث على أسلوب العينة العشوائية للعاملين بالادارة العامة لجامعة المنصورة والتى بلغ حجمها (220) مفردة.واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات البحث، والتي تتضمن متغيرات العدالة التنظيمية (متغير مستقل) والارتباط بالعمل (متغير تابع) واستخدم الباحث معامل ألفا (Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الصدق والثبات، بينما استخدم كلاً من معامل الارتباط لبيرسون وأسلوب تحليل الانحدار البسيط للتحقق من صحة فروض البحث.وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج تمثلت في وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية ما بين ابعاد العدالة التنظيمية، وأبعاد الارتباط بالعمل عند مستوى دلالة معنوية (0.05)، ووجود تأثير ذو دلالة معنوية لكل من أبعاد العدالة التنظيمية على ابعاد الارتباط بالعمل عند مستوى دلالة معنوية (0.05). وأختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلاللتها والتوصيات والدراسات المستقبلية.