الفهرس 
الإدارة الخضراء للموارد البشرية وعناصرهايوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 256 |  |  |
| | | from | 256 | | |
المستخلص
مستخلص
اسم الباحثــة: سعاد فهد سعد الحوال.
عنوان البحث: سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية كمدخل وسيط في العلاقة بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية وفاعلية الأداء (دراسة ميدانية على مؤسسة البترول الكويتية)
دكتــــوراه: جامعة عين شمس– كلية التجارة– قسم إدارة الأعمال- إدارة الموارد البشرية – 2018.
يهدف هذا البحث إلى اقتراح نموذج يوضح سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية كمدخل وسيط في العلاقة بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية وفاعلية الأداء دراسة ميدانية على مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة. وقد شمل مجتمع البحث الموظفين في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة المتمثلة في الشركات التالية (شركة نفط الكويت – شركة البترول الوطنية الكويتية – شركة صناعة الكيماويات البترولية)، وكان من أهم نتائج الدراسة ما يلي:
1. توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية وسلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية داخل مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة.
2. توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية وفاعلية الأداء داخل مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة.
3. توجد علاقة جزئية ذات دلالة معنوية بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية وفاعلية الأداء داخل مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة.
وقد أوصت الدراسة بما يلي:
الاهتمام بالاستجابة للمتغيرات العالمية التي تحدث سواء من البيئة الدولية أو البيئة المحلية، وكذلك تنفيذ الاتفاقيات المبرمة مع مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة والجهات الدولية والمحلية في مجال الادارة الخضراء للموارد البشرية.