الفهرس 
العنوانيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 256 |  |  |
| | | from | 256 | | |
المستخلص
إدارة الموارد البشرية تهتم بكل ما يتعلق بالعنصر البشري، ويعتبر العنصر البشري من أهم العناصر اللازمة لتحقيق التنمية، وتعمل إدارة الموارد البشرية على ترغيب واجتذاب العنصر البشرى للعمل بالمنظمة والمحافظة عليه، والعمل على تدريبه بصفة مستمرة، وتقييم أدائه بهدف ترشيد هذا الأداء، وزيادة الإنتاجية لتحقيق الأهداف المنشودة للمنظمة.
كما أن الإدارة اليوم تسعى لتحقيق هدف مزدوج هو زيادة أداء العاملين وتحقيق رضاهم الوظيفي، حيث يعتبر الأداء الجيد هو وسيلة التقدم الاقتصادي والاجتماعي، أما الرضا الوظيفي فيمثل دافعًا أساسيًّا للفرد لبذل المزيد من الجهد من أجل تحقيق أهداف المنظمة.
وفي هذا البحث سيركز الباحث على دراسة أبعاد العلاقة بين فرق الإدارة الذاتية، وكل من الأداء والرضا الوظيفي داخل هيئة تنظيم سوق العمل بمملكة البحرين.