الفهرس 
الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 130 |  |  |
| | | from | 130 | | |
المستخلص
يمثل الذكاء التنظيمي مورداَ معرفياً، فهو يشكل أحد القدرات الفائقة التي تكسب المنظمات أيّاً كانت هويتها، وفلسفتها، ولغة إدارتها، وقيادتها، وخصائص المرونة، والتنوع، والتكامل والتداؤب في نظمها، ومهامها وأنشطتها المعاصرة في التكوين والنتائج.
تنبثق معاصرة فكرة الذكاء التنظيمي من حاجة المنظمات لإحداث تحولات وتغيرات ريديكالية خطية ولا خطية متوازنة ومنتظمة وفجائية تتطلب قدرات عالية واستعدادات غير مألوفة للتكيف والتوافق داخليا مع ذاتها وخارجيا مع ما يحيط بها من أزمات وأصبح تفكير إدارة المنظمات وقيادتها بالتعامل مع معطيات عصر المعلومات والرقمي والافتراضي وما تحمله من انتقال في لغة الاقتصاد من معلومات فمعرفة حتى بلوغ الحكمة وما ورائه ويطلق عليه رأس المال التنظيمي و يشير إلى الأصول المتاحة للمنظمة لدعم الأداء والإطار النظري الذكاء التنظيمي organization intelligence (OI)، والذي يشمل قدرة المنظمة على المعالجة بكفاءة، ودعم من خلال التدبير والعقل في قضايا الإدارة.
الغرض: يتمثل الهدف الرئيسي من هذه الدراسة في بيان أثر سلوكيات المواطنة التنظيمية على الذكاء التنظيمي وبيان العلاقة بين متغيرات الدراسة
المنهجية: اعتمدت الدراسة الحالية على ال spss، في تحليل البيانات والتوصل إلى نتائج الدراسة الحالية
النتائج: وجود علاقة ارتباط بين سلوكيات المواطنة التنظيمية والذكاء التنظيمي، كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية بين سلوكيات المواطنة التنظيمية والذكاء التنظيمي، وقبول جزئي لوجود فروق معنوية بين آراء العاملين حول متغيرات الدراسة.