الفهرس 
Extrinsic factorsOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 259 |  |  |
| | | from | 259 | | |
Abstract
يستخدم نظام تقييم الاداء الوظيفى بشكل اساسي فى اتخاذ ودعم القرارات الاداريه المتعلقة بتطوير الاداء الوظيفى وبالرضا الوظيفى للممرضين .حيث يتم ترقية الممرضين بناءا على ادائهم الوظيفى معتمدا على نظام تقييم الاداء الوظيفى. يعتبر الرضا الوظيفى للممرضين من اهم علامات الحكم على فاعلية نظام تقييم الاداء الوظيفى حيث انه اذا شعر الممرضين بالرضا الوظيفى عن نظام تقييم الاداء الوظيفى ستزداد مساهمتهم فى الانجاز بالعمل فى المستشفى.اما اذا كان نظام تقييم الاداء الوظيفى غير دقيق وغير عادل فلن يكون هناك تحفيز للممرضين الى تحسين ادائهم الوظيفى و سيكون هناك عدم رضا وظيفى لنظام تقييم الاداء الوظيفى.
الهدف من الدراسة :
تهدف هذه الدراسة إلى تطوير برنامج تدريبى عن تقييم الأداء الوظيفى وتاثيره على الرضا الوظيفي للممرضين.
فروض البحث:
سوف تتحسين معارف وممارسات رؤساء الممرضين والممارسات المتعلقة بنظام تقييم الأداء بعد تنفيذ برنامج التدريبىى وسيكون له تأثير إيجابي على الرضا الوظيفي للممرضين.
تصميم البحث:
تم استخدام تصميم شبه تجريبي لتحقيق هدف الدراسة الحالية.
مكان الدراسة:
أجريت الدراسة بمستشفى حميات بنها ومستشفى ناصر العام.
عينة البحث:
تتكون من مجموعتين من العينات التي تم استخدامها لجمع البيانات من أجل الدراسة الحالية:
المجموعة الأولى: رؤساء التمريض: شملت جميع رؤساء التمريض المتاحين الذين يعملون في اماكن الدراسة المذكورة أعلاه وعددهم(71). المجموعة الثانية: مجموعة الممرضين: اشتملت على عينة عشوائية بسيطة من طاقم التمريض الذين يعملون في مكان الدراسة المذكورة أعلاه وعددهم (261).
أدوات جمع البيانات :-
تم استخدام ثلاثة أدوات لجمع البيانات فى هذه الدراسة الحالية:
الأداة الأولى:- استبيان معرفة معلومات عن تقييم الأداء:-
ولقد اشتمل هذا الاستبيان على جزاين :
الجزء الاول: البيانات الشخصية لرؤساء التمريض: مثل (العمر ، المستشفى ، الجنس ، الحالة الاجتماعية ، المؤهل التعليمي وسنوات الخبرة و حضور دورات تدربية عن نظام تقييم الاداء الوظيفى).
الجزءالثانى: استبيان لتقييم معلومات رؤساء التمريض بنظام تقييم الأداء ويتكون من (52) عنصر.
الأداة الثانية:- استمارة ملاحظة تقييم الأداء الوظيفى :
تم تطويرها من قبل الباحثة لتقييم أداء رؤساء التمريض أثناء تطبيق نظام تقييم الأداء الوظيفى وتتكون من (26) عنصرتنقسم الى ثلاثة ابعاد وهى قبل تقييم الاداء الوظيفى (10) عنصر , اثناء تقييم الاداء الوظيفى (8) عنصر ,بعد تقييم الاداء الوظيفى (8) عنصر .