الفهرس 
IntroductionOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 176 |  |  |
| | | from | 176 | | |
Abstract
تعتبر مهنة التمريض فى حالة ثبات عندما يكون احتمال تلقي المزيد من المهام ذات المسؤولية المتزايدة والتحدي منخفضًا ويحدث هذا عندما يكتسب طاقم التمريض معرفة متعمقة ومهارات قوية في مسئولياتهم الحالية ومع ذلك تكون فرص الحصول على مزيد من المسؤولية في المستقبل ضئيلة. يرتبط إدراك الركود الوظيفى بمواقف العمل السلبية ، والتي تضر بالمؤسسات والموظفين على حد سواء. ويعتبر طاقم التمريض الذين يرون أنفسهم في حالة استرخاء أقل رضاءًا ويرغبون في المغادرة أو التقاعد مبكرًا، ويكونون أكثر إرهاقًا عاطفيًا، وأقل إندماجاً في عملهم وأقل التزامًا تجاه المؤسسة.
الهدف من الدراسة:
تهدف هذه الدراسة إلى تقييم إدراك طاقم التمريض تجاه الركود الوظيفى وعلاقته بإندماجهم في العمل من خلال تقييم مستويات إدراك طاقم التمريض تجاه الركود الوظيفى ، تقييم مستويات الاندماج في العمل بين طاقم التمريض، وتحديد العلاقة بين الركود الوظيفى والاندماج في العمل لدى طاقم التمريض .
تصميم الـدارســة:
تم إستخدام تصميم وصفى إرتباطى لإجراء هذه الدراسة.
مكان الـدارســة:
أجريت هذه الدارسة فى جميع الوحدات الداخلية بمبنى الباطنة والجراحة بمستشفي بنها الجامعى.
عينة الدارسة:
تكونت عينة الدراسة من مجموعتين: المجموعة الأولى هى مجموعة رؤساء التمريض المتاحين وعددهم (60) والمجموعة الثانية عبارة عن عينة عشوائية بسيطة من الممرضين المسئولين عن تقديم الرعاية التمريضية المباشرة للمرضى وعددهم (295) الذين يعملون فى مكان الدراسة المذكور أعلاه ولديهم ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة الوظيفية.
أدوات جمع البيانات:
تم تجميع البيانات الخاصة بهذه الدراسة بإستخدام أداتين هما:
• الأداة الأولى: استبيان الركود الوظيفى:
تم تصميمه بواسطة الباحث بعد مراجعة المراجع العلمية ذات الصلة وتكون من جزئين:
- الجزء الأول: البيانات الشخصية للطاقم التمريضى مثل (العمر،النوع، الحالة الاجتماعية، مستوى المؤهل التعليمى، سنوات الخبرة فى العمل، الوظيفة الحالية و القسم).
- الجزء الثانى: يهدف إلى تقييم إدراك طاقم التمريض عن الركود الوظيفى وإشتمل على (31) عنصراً مقسمين تحت أربعة أبعاد رئيسية وهى : ركود المحتوى الوظيفى (12) عنصراً، الركود الهرمى (8) عناصر، الركود الشامل (6) عناصر والركود النفسى (5) عناصر.
• الأداة الثانية: مقياس الإندماج فى العمل:
يهدف إلى تقييم مستويات المشاركة في العمل بين طاقم التمريض ويتكون من (17) عنصراً مقسمة إلى ثلاثة أبعاد رئيسية وهى : القوة (6) عناصر، التفانى (5) عناصر والإستيعاب (6) عناصر.
النتائج:
وقد أسفرت الدراسة عن النتائج الآتية:
- أقل من ثلاثة أرباع (71%) من طاقم التمريض الذين خضعوا للدراسة لديهم إدراك منخفض فيما يتعلق بالركود الوظيفى.
- كانت أعلى نسبة مئوية (54.5%) بمتوسط درجات (19.61± 2.68) لرؤساء التمريض كانت بالنسبة لعنصر ركود المحتوى الوظيفى فى حين أن أعلى نسبة مئوية (54.4%) بمتوسط درجات (13.05± 2.73) للمرضين كانت بالنسبة للركود الهرمى.
- الأغلبية (88.5٪) من طاقم التمريض الذين خضعوا للدراسة لديهم مستوى عالى من الإندماج فى العمل.
- أعلى نسبة مئوية (95.2% ،92.7%) بمتوسط درجات (14.28± 1.18 ،13.90± 2.01) من حيث إندماج رؤساء التمريض والممرضين على التوالى كانت بالنسبة للتفانى.