الفهرس 
الإطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 168 |  |  |
| | | from | 168 | | |
المستخلص
هدف البحث إلى تحليل الدور المعدل للصراع بين العمل والأسرة في العلاقة بين الالتزام بأخلاقيات العمل المهني والأداء الوظيفي (المهني/ البحثي)، بالتطبيق على عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة بني سويف بلغت (324) مفردة، وقد بلغت نسبة الردود(70,78%)، وذلك من خلال تصميم واختبار ثلاثة نماذج مقترحة تفسر هذه العلاقات. وتوصل البحث إلى أن النموذج الثالث للعلاقات المعدلة أو التفاعلية أفضل هذه النماذج والذي يشير إلى أن صراع الأسرة مع العمل يعدل من طبيعة التأثير الإيجابي لعلاقة أخلاقيات العمل المهني بالأداء الوظيفي؛ حيث رفع القدرة التفسيرية للنموذج الأول والخاص بالعلاقات المستقلة أو المباشرة والذي يشير للتأثير الإيجابي المباشر لأخلاقيات العمل المهني على الأداء الوظيفي بنسبة تصل إلى(54%)، وذلك مقارنة بالنموذج الثاني للعلاقات المعدلة أو التفاعلية، والذي يشير إلى أن صراع العمل مع الأسرة يعدل من طبيعة التأثير الإيجابي لعلاقة أخلاقيات العمل المهني بالأداء الوظيفي حيث رفع القدرة التفسيرية للنموذج الأول بنسبة تصل إلى(48%).