الفهرس 
الفصل الأول الأطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 154 |  |  |
| | | from | 154 | | |
المستخلص
استهدفت الدراسة الحالية التعرف علي تأثير جودة حياة العمل على الأداء الوظيفي للعاملين ؛ وذلك بالتطبيق على مستشفيات جامعة المنوفية، وقد ركزت الدراسة بصفة خاصة على جودة حياة العمل (بوصفه متغيرًا مستقلًّا) من خلال تناول مفهوم جودة حياة العمل، وأهميتها، وأبعادها ، كما تناولت الدراسة أيضا الأداء الوظيفي للعاملين(بوصفه متغيرًا تابعًا) من خلال تناول مفهوم الأداء الوظيفي، وأهميته، ، وأبعاده، وأخيرًا أوضحت الدراسة العلاقة المباشرة جودة حياة العمل والأداء الوظيفي للعاملين.
ولتحقيق أهداف الدراسة، اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي الذي يحاول من خلاله وصف الظاهرة موضوع الدراسة، وتحليل بياناتها، والعلاقة بين مكوناتها، والآراء التي تطرح حولها، والعمليات التي تتضمنها، والآثار التي تحدثها،وتمثلت مصادر جمع البيانات الأولية في الاستقصاء بصفة أساسية، من خلال استمارة استقصاء موجهه للعاملين داخل مستشفيات جامعة المنوفية؛ لتقيم أبعاد جودة حياة العمل وأبعاد الأداء الوظيفى للعاملين بمستشفيات جامعة المنوفية.
وقد تم تجميع البيانات الخاصة بالدراسة من (353) مفردة من العاملين بمستشفيات جامعة المنوفية محل الدراسة، وبلغت نسبة الاستجابة 100%، وتم تحليل تلك البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS باستخدام عدد من المقاييس والاختبارات الإحصائية المناسبة لطبيعة تلك البيانات.
وتوصل الباحث إلي عددٍ من النتائج، وتتلخص أهم هذه النتائج فيما يأتي:
• يوجد تمايز ذو دلالة إحصائية بين العاملين بمستشفيات جامعة المنوفية، وذلك من حيث اتجاهـاتهم نحو مستوى جودة حياة العمل وكذلك من حيث اتجاهـاتهم إدراك أبعاد الأداء الوظيفي ، ويلاحظ أن القطاع الإداري محل الدراسة يأتي في مقدمة المستويات الوظيفية، ثم يليه القطاع الطبي من حيث هذه الاتجاهات.
• توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد جودة حياة العمل وبين الأداء الوظيفي للعاملين، ، وهذه العلاقة طردية؛ وهذا يعني أن مستشفيات جامعة المنوفية يمكنها رفع مستوي الأداء الوظيفي للعاملين من خلال الاهتمام بتطبيق جودة حياة العمل، وتنميتها لدى العاملين.
• لا يوجد اختلاف ذو دلالة إحصائية بين العاملين بمستشفيات جامعة المنوفية؛ من حيث اتجاهاتهم نحو أبعاد جودة حياة العمل باختلاف خصائصهم الديموغرافية.
•لا يوجد اختلاف ذو دلالة إحصائية بين العاملين بمستشفيات جامعة المنوفية؛ وذلك من حيث اتجاهاتهم نحو أبعاد الأداء الوظيفي باختلاف خصائصهم الديموغرافية.