الفهرس 
الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 210 |  |  |
| | | from | 210 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في تحديد العلاقة بين ممارسات اداره الموارد البشرية الاستراتيجية والبراعة التنظيمية (بالتطبيق على البنوك المصرية)، كما يسعى البحث بتحقيق مجموعة من الأهداف تتمثل في تحديد وقياس ما إذا كانت هناك فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين آراء مفردات العينة فيمل يتعلق بأبعاد ممارسات اداره الموارد البشرية الاستراتيجية والبراعة التنظيمية وفقاً للمتغيرات الديمغرافية التالية (النوع، العمر، المؤهل العلمي، الدرجة الوظيفية، عدد سنوات الخدمة، جهة العمل)،وقد تم اقتراح نموذج للدراسة يوضح أبعاد ممارسات اداره الموارد البشرية الاستراتيجية وأبعاد البراعة التنظيمية ، كما تم تصميم قائمة استقصاء شملت مقياسي ممارسات اداره الموارد البشرية الاستراتيجية والبراعة التنظيمية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد أجريت الاختبارات اللازمة لقياس صدق وثبات قائمة الاستقصاء وتم توجيهها إلى عينة من مديري والعاملين في فروع البنوك الحكومية في محافظة القليوبية (البنك الاهلي، بنك مصر، بنك القاهرة) ، وقد بلغ حجم العينة (308) مفردة وقد كانت إجمالي القـوائم الصـالحة للتحليل الإحصائي (307) بنسبة (99%) من إجمالي حجم العينة.وقد أشارت نتائج التحليل الإحصائي إلى وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على البراعة التنظيمية في البنوك محل الدراسة، كما توصلت النتائج إلى أنه لا توجد اختلافات ذات دلالة إحصائية في إدراك المستقصي منهم لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية فيما يتعلق بالمتغيرات التالية (النوع، العمر، المؤهل العلمي، الدرجة الوظيفية، عدد سنوات الخدمة، جهة العمل) ، كما أوضحت النتائج بانها لا توجد اختلافات ذات دلالة إحصائية في إدراك المستقصي منهم لأبعاد البراعة التنظيمية فيما يتعلق بالمتغيرات التالية (النوع، العمر، المؤهل العلمي، الدرجة الوظيفية، عدد سنوات الخدمة، جهة العمل). وأخيراً تُقدم الدراسة مجموعة من المقترحات والتوصيات في ضوء النتائج.مصطلحات الدراسة : إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ، البراعة التنظيمية.