الفهرس 
الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 123 |  |  |
| | | from | 123 | | |
المستخلص
” هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين التنمر فى مكان العمل والإنسحاب الوظيفى، بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات بمحافظة الدقهلية، وقد إعتمدت الباحثة فى تحديد مفردات الدراسة على عينة عشوائية طبقية من العاملين بالشركة، وبلغ حجم العينة (304) مفردة ، تم استرداد 288 قائمة صالحة للتحليل الإحصائى بنسبة استجابة 94.7%. واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، والتى تمثل التنمر فى مكان العمل (متغير مستقل)، الإنسحاب الوظيفى (متغير تابع)، واستخدمت معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، كما استخدمت كلاً من معامل الإرتباط لبيرسون، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد واختبارى مان ويتنى وكروسكال واليس لتحليل بيانات الدراسة الميدانية. وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج أهمها وجود علاقة إرتباط معنوية طردية بين التنمر فى مكان العمل والإنسحاب الوظيفى، مع وجود تأثير معنوى لأبعاد التنمر فى مكان العمل علي كل بُعد من أبعاد الإنسحاب الوظيفى والمتمثلة فى (الإنسحاب النفسي، الإنسحاب الجسدي)، فضلاً عن عدم وجود اختلافات ذو دلالة إحصائية فى آراء عينة الدراسة حول التنمر فى مكان العمل والإنسحاب الوظيفى وفقاً للمتغيرات الديموجرافية المتمثلة فى (النوع –العمر-المؤهل). ”