الفهرس 
الإطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 215 |  |  |
| | | from | 215 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى الكشف عن دور مقومات ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء فى تحقيق التنمية المستدامة فى مراكز ومعاهد وهيئات البحوث المصرية الحكوميــة. لتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة شملت (10) فقرات تمثل مقومات ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، و(30) فقرة تعبر عن التنمية المستدامة بأبعادها الاقتصادية والاجتماعية والبيئية. وفى ضوء ذلك جرى جمع البيانات من عينة الدراسة البالغ عددهم (104) يمثلون رؤساء المعاهد والأقسام البحثية وتحليلها واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS باستخدام العديد من الأساليب الاحصائية منها اختبار F–Test واختبار T-Test المصاحبان لأسلوبي تحليل الانحدار وتحليل الارتباط. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: أن مستوى ادراك مقومات ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء مأخوذة بشكل إجمالي فى مراكز ومعاهد وهيئات البحوث المصرية الحكومية كانت متوسطة. مستوى تحقيق البعد الاجتماعي والبعد البيئي للتنمية المستدامة كانت متوسطة. لا توجد اختلافات بين ادراك رؤساء المعاهد والأقسام ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية α≤0.05 نحو مقومات ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وذلك باختلاف النوع، الجهة التى يعمل بها مأخوذة بصورة إجمالية. فى حين توجد اختلافات بين ادراك عينة الدراسة نحو البعد البيئى وذلك باختلاف الجهة التى يعمل بها. هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مقومات ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتنمية المستدامة، وأن هذه العلاقة طرديه وذات دلالة وتتصف بقوة تصل إلى (75%). يساهم المتغير المستقل مقومات ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تفسير (57.7%) من التباين الكلى في بيانات المتغير التابع التنمية المستدامة. توصى الدراسة بتعزيز وعي القيادات في مراكز ومعاهد وهيئات البحوث المصرية الحكومية بأهمية تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كنظام حديث واستقطاب القوى البشرية الخضراء فى الوظائف الشاغرة لتحقيق التنمية المستدامة.