الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 151 |  |  |
| | | from | 151 | | |
المستخلص
إختبرت الدراسة تأثير المتغيرات الشخصية في العلاقة بين جودة حياة العمل والتهكمية التنظيمية بالتطبيق على عينة مكونة من 362 من العاملين بفنادق الخمس نجوم بالكويت, وتم الإعتماد علي العينة العشوائية البسيطة في جمع بيانات الدراسة. وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إرتباط سلبية ذات دلالة إحصائية بين جودة حياة العمل والتهكمية التنظيمية. كما وجدت الدراسة وجود تأثير معنوى لجودة حياة العمل علي التهكمية التنظيمية بأبعادها (البعد المعرفي، البعد العاطفي، البعد السلوكي ). كما توصلت الدراسة إلي عدم وجود تأثير ذو دلالة إحصائية للمتغيرات الشخصية (النوع، الحالة الاجتماعية ، المؤهل العلمي وعدد سنوات الخبرة) علي العلاقة بين جودة حياة العمل والتهكمية التنظيمية. وتوصلت الدراسة أيضاً إلي أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء عينة الدراسة تجاه جودة حياة العمل وفقاً للمتغيرات الشخصية (النوع ،الحالة الاجتماعية، العمر، المستوي العلمي و عدد سنوات الخبرة). وقدمت الدراسة لهذه الفنادق العديد من التوصيات التي تسهم في تحسين جودة حياة العمل وتقلل من التهكمية التنظيمية, كما قدمت بعض التوصيات بالدراسات المستقبلية.