الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 120 |  |  |
| | | from | 120 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين القيادة الأبوية و السعادة الوظيفية بالتطبيق على العاملين بفروع البنك الأهلى بمحافظة الدقهلية، وقد إعتمدت الباحثة فى تحديد مفردات الدراسة على عينة طبقية من العاملين بالشركة، وبلغ حجم العينة (220) مفردة تم توزيعها على عينة الدراسة بطريقة عشوائية مع مراعاة التوزيع النسبى لأعداد العاملين فى كل فرع، وتم استرداد 192 قائمة صالحة للتحليل الإحصائى بنسبة استجابة 87%. واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، والتى تمثل القيادة الأبوية (متغير مستقل)، السعادة الوظيفية (متغير تابع)، واستخدمت معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، كما استخدمت كلاً من معامل الإرتباط لبيرسون، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد لتحليل بيانات الدراسة الميدانية. وتوصلت الباحثة إلى وجود علاقة ارتباط معنوية طردية بين أبعاد القيادة الأبوية المتمثلة فى (القيادة الخيرة، القيادة الأخلاقية) وجميع أبعاد السعادة الوظيفية المتمثلة فى (الرضا الوظيفى، الارتباط بالعمل، الرفاه العاطفى)، مع وجود علاقة ارتباط معنوية عكسية بين بُعد (القيادة المتسلطة) وجميع أبعاد السعادة الوظيفية، مع وجود تأثير معنوى إيجابى لأبعاد القيادة الأبوية (القيادة الخيرة، القيادة الأخلاقية) على كل بعد من أبعاد السعادة الوظيفية المتمثلة فى (الرضا الوظيفى، الارتباط بالعمل، الرفاه العاطفى)، ووجود تأثير معنوى سلبى لبُعد (القيادة المتسلطة) على كل بُعد من أبعاد السعادة الوظيفية.