الفهرس 
الإطار الفكري للقيادة التحويلية(المتغير المستقل)يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 192 |  |  |
| | | from | 192 | | |
المستخلص
استهدفت الباحثة توضيح اثر القياده التحويليه علي أداء العاملين في قطاع المستشفيات والخروج بنتائج وتقديم مقترحات وتوصيات تساعد الإدارة العليا على زيادة كفائة اداء العاملين بالمستشفيات .
وقد توصلت الباحثة إلى ”وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للقيادة التحويلية (التأثير المثالي، الاستثارة الدافعية، الاستثارة الفكرية، والاهتمام بالفروق الفردية) على أداء العاملين بقطاع المستشفيات (الابداع والتعليم، رضاء العملاء، والعمليات والإجراءات الداخلية)” ،وذلك بشكل جزئي فيما يتعلق بتأثير بُعدي التأثير المثالي والاهتمام بالفروق الفردية للعاملين على الأبعاد الثلاثة لأداء العاملين (الابداع والتعليم، رضاء العملاء، والعمليات والإجراءات الداخلية)، ورفضه فيما يتعلق بتأثير بُعدي الاستثارة الدافعية والاستثارة الفكرية على إداء العاملين بأبعادة الثلاثة.