الفهرس يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 140 |  |  |
| | | from | 140 | | |
المستخلص
يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر التدوير الوظيفى على أداء العاملين ”دراسة ميدانية” و يضم مجتمع البحث العاملين ببنوك القطاع العام بالقاهرة الكبرى (البنك الأهلى المصرى: و بنك مصر: و بنك القاهرة): و قد تم جمع البيانات باستخدام قائمة االستقصاء و التى تم توزيعها على عينة احتمالية عشوائية بسيطة بحجم العينة 384 عامل حيث بلغ عدد القوائم المستلمة و الصالحة للتحليل 357 قائمة. تم تحليل البيانات باستخدام الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية (إس بى إس إس فى22) و قد تم الإعتماد على تحليل الإنحدار البسيط و تحليل الإنحدار المتعدد لاختبار الفروض. و قد أوضحت النتائج وجود تأثير إيجابى لسياسة التدوير الوظيفى بدرجة كبيرة على أداء العاملين ببنوك القطاع العام بالقاهرة الكبر ى. و يوصي الباحث بتعميم تطبيق سياسة التدوير الوظيفى على الإدارات الرئيسة بالبنوك الحكومية: و العمل على تطوير سياسة التدوير الوظيفى فى المنظمة: و تطوير مهارات و معارف العاملين بالبنوك للتكيف مع اى مهام تطلب منهم: و التعرف على شكاوى العاملين الخاصة بسياسة التدوير الوظيفى: و إعداد نظام تقييم لاداء العاملين الذين تم تدويرهم وظيفياً: و التقييم المستمر لاداء العاملين بعد التدوير: و وضع نظام تحفيز للعاملين من أجل تطوير أنفسهم: و إعتماد المنظمة على التنوع فى التدوير الوظيفى