الفهرس 
الاطار العام الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 206 |  |  |
| | | from | 206 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة الى التأكد من موجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الاخلاقية والقدرات التنافسية في بنك القاهرة، قياس تأثير القيادة الاخلاقية علي القدرات التنافسية في بنك القاهرة، التعرف على الاختلافات الجوهرية بين آراء العاملين ببنك القاهرة حول القيادة الاخلاقية وفقاً للمتغيرات الديموغرافية لعينة الدراسة (النوع, العمر, المؤهل العلمي)،التعرف على الاختلافات الجوهرية بين آراء الجمهور ببنك القاهرة حول القدرات التنافسية وفقاً للمتغيرات الديموغرافية لعينة الدراسة (النوع, العمر, المؤهل العلمي)، تم إجراء الدراسة الميدانية للبحث داخل محافظة الغربية على بنك القاهرة بالمنطقة السادسة بمحافظة الغربية (المنطقة السادسة) محافظة الغربية، وقد أعتمد الباحث في الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تكونت عينة الدراسة من 142 من العاملين ببنك القاهرة، وقد توصلت الدراسة الى عدة نتائج أهمها وجود علاقة ارتباطية طردية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الاخلاقية والقدرات التنافسية في بنك القاهرة، وجود علاقة ارتباطية طردية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الاخلاقية المتمثلة في (التوجه الأخلاقي, المشاركة والتوجه نحو العاملين, الإنصاف, النزاهة, توضيح الدور) والقدرات التنافسية في بنك القاهرة، وجود تأثير طردي ذو دلالة إحصائية للقيادة الاخلاقية علي القدرات التنافسية في بنك القاهرة، وجود تأثير طردي ذو دلالة إحصائية لبعد التوجه الأخلاقي علي القدرات التنافسية في بنك القاهرة، وجود تأثير طردي ذو دلالة إحصائية لبعد المشاركة والتوجه نحو العاملين علي القدرات التنافسية في بنك القاهرة، يوجد تأثير طردي ذو دلالة إحصائية لبعد الإنصاف علي القدرات التنافسية في بنك القاهرة، يوجد تأثير طردي ذو دلالة إحصائية لبعد النزاهة علي القدرات التنافسية في بنك القاهرة، يوجد تأثير طردي ذو دلالة إحصائية لبعد توضيح الدور علي القدرات التنافسية في بنك القاهرة.