الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 155 |  |  |
| | | from | 155 | | |
المستخلص
يهدف البحث إلى دراسة أثر القيادة التحويلية في تحقيق التميز المؤسسي بالتطبيق على العاملين فروع بنك مصر بمحافظة الدقهلية، وقد اعتمدت الباحثة في تحديد مفردات البحث على نوع العينة عمدية للعاملين بفروع بنك مصر بمحافظة الدقهلية والبالغ عددهم (294) مفردة. واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات البحث، والتي تُمثل متغيرات القيادة التحويلية (متغير مستقل)، التميز في الأداء المؤسسي (متغير تابع) واستخدمت الباحثة معامل ألفا (Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الصدق والثبات، بينما استخدم كلاً من معامل الارتباط لبيرسون وأسلوب تحليل الانحدار البسيط للتحقق من صحة فروض البحث. وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج تمثلت في وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية ما بين أبعاد القيادة التحويلية، وأبعاد التميز في الأداء المؤسسي عند مستوى دلالة معنوية (0.05)، ووجود تأثير ذو دلالة معنوية لكل بُعد من أبعاد القيادة التحويلية على كل بُعد من أبعاد التميز في الأداء المؤسسي عند مستوى دلالة معنوية (0.05). يهدف البحث إلى دراسة أثر القيادة التحويلية في تحقيق التميز المؤسسي بالتطبيق على العاملين فروع بنك مصر بمحافظة الدقهلية، وقد اعتمدت الباحثة في تحديد مفردات البحث على نوع العينة عمدية للعاملين بفروع بنك مصر بمحافظة الدقهلية والبالغ عددهم (294) مفردة. واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات البحث، والتي تُمثل متغيرات القيادة التحويلية (متغير مستقل)، التميز في الأداء المؤسسي (متغير تابع) واستخدمت الباحثة معامل ألفا (Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الصدق والثبات، بينما استخدم كلاً من معامل الارتباط لبيرسون وأسلوب تحليل الانحدار البسيط للتحقق من صحة فروض البحث. وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج تمثلت في وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية ما بين أبعاد القيادة التحويلية، وأبعاد التميز في الأداء المؤسسي عند مستوى دلالة معنوية (0.05)، ووجود تأثير ذو دلالة معنوية لكل بُعد من أبعاد القيادة التحويلية على كل بُعد من أبعاد التميز في الأداء المؤسسي عند مستوى دلالة معنوية (0.05).