الفهرس 
العنوان : برامج التقاعد المبكر كآلية لإعادة هيكلة الموارد البشرية بالقطاع الحكومي فى الخبرة الدولية : مع التطبيق على مصر
قائمة المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 247 |  |  |
| | | from | 247 | | |
المستخلص
يتمثل الاسهام الأساسى لهذه الدراسة فى تحليل الإطار العام لإعادة هيكلة الموارد البشرية فى القطاع الحكومى المصرى من خلال التحفيز على التقاعد المبكر فى ضوء أفضل الممارسات الدولية: و توصلت الدراسة الى أن إدراك العاملين بالقطاع الحكومى المصرى عن التقاعد المبكر ضعيف: كما أن العمل بمثل لديهم قيمة اجتماعية فى المقام الأول لذا لا يفضلون التقاعد مبكرا: كما عكست النتائج عدم الرضا عن منظومة التحفيز: و أنها غير كافية لتحقيق مستقبل آمن اجتماعيا و اقتصاديا لهم و لأسرهم: و أن أهم المحفزات فى نظرهم هى المحفزات النفسية و الصحية. و أوصت الدراسة بأنه لإعادة هيكلة الموارد البشرية فى القطاع الحكومى المصرى باستخدام برامج التحفيز على التقاعد المبكر يجب إعداد دراسات مسبقة حول هيكل العمالة فى القطاع الحكومى: كما يلزم أخذ مجموعة من الاعتبارات فى الحسبان لتحقيق الموازنة بين سماح مناسبة: و تحديد الفئة المستهدفة: و القطاعات المستهدفة للحفاظ على الذاكرة المؤسسية: و إشراك القطاع الخاص فى تدريب و استيعاب المتقاعدين مبكرا انطلاقا من مبدأ المسئولية المجتمعية المشتركة: و تقديم منظومة محفزات تلائم الظروف الاجتماعية للعاملين: و منظومة محفزات أخرى لمن يفضلون البقاء فى المنظمة: و تحديد جهات مسئولة و تشريعات تحمى حقوق المتقاعدين مبكرا: بالإضافة الى فتح قنوات للتواصل: و إعداد إدارات شئون الموارد البشريه على درجة عالية من المهنية للقيام بالمهام الجديدة فى هذا الشأن