الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 218 |  |  |
| | | from | 218 | | |
المستخلص
يتميز نظام معاشات التقاعد المطبق في مصر بالتمتع بكثيرمن الجوانب الايجابية ، فعلى الرغم من أن النظام يوفر حمايه من مخاطر عديده ، كما يتيح قدراً كبيراً من المدخرات للتمويل طويل الأجل إلا أنه بحاجة لرفع كفاءته الاقتصادية وتعزيز قدرته على الاستدامة المالية في الأجل الطويل ، يتم تناول نظام المعاشات التقاعدية بمصر في هذا الفصل من حيث طبيعتها والأسلوب المتبع في تمويلها والإطار المؤسسي لنظام المعاشات وأشكال صناديق التأمين الخاصة في مصر وأساليب تمويل المعاشات التقاعدية بالدراسة والتحليل لتطوير هذا النظام والعمل على مراعاة مصالح كافة الأطراف.
ولقد اهتمت الكثيرمن الهيئات العلمية في مجال المحاسبة بإصدار معايير محاسبية مرتبطة بالمعاشات التقاعدية من خلال اصدار مجلس معايير المحاسبة الدولية (IASB) معيار رقم 19 بعنوان ” مزايا العاملين ” عام 2011 ، كذلك معيار المحاسبة الأمريكي رقم 158 بعنوان ” محاسبة المعاش محدد المزايا وخطط التقاعد الأخرى لأصحاب الأعمال ” عام 2016 ومن ضمن الدول التي اهتمت بإصدار معايير محاسبية هي مصر من خلال إصدار معيار المحاسبة المصري رقم (38) وهو بعنوان ” مزايا العاملين ” طبقاً لقرار وزير الاستثمار رقم (110) لسنة 2015 بإصدار معايير المحاسبة المصرية المعدلة لسنة (2015) ، والتي سوف يتم تطبيقها بداية من عام 2016 .
ومن ثم فإن الباحث سيقوم بتوضيح الجهود التي تعمل على محاولة تحسين المعايير المرتبطة بمحاسبة المعاشات التقاعدية وتحقيقاً لهذا الهدف تم تقسيم هذا الفصل إلى المبحثين التاليين :
المبحث الأول : تقييم نظام المعاشات التقاعدية في مصر.
المبحث الثاني : المحاسبة عن المعاشات التقاعدية في ضوء المعايير المحاسبية المرتبطة.
المبحث الأول
تقييم نظام المعاشات التقاعدية في مصر
أولاً: تمهيد
بالرغم من أن كل دولة تأخذ بنظام المعاشات الذى يتلاءم مع الظروف الاقتصادية والاجتماعية والسياسية ، إلا أنه يوجد نظامين للمعاشات أساسيين في العالم هما الممول بالكامل باشتراكات محددة وتديره منشآت خاصة وهو النظام الأوسع انتشاراً في دول شرق أوروبا وأغلب دول امريكا اللاتينية ، النظام الثاني هو نظام الدفع عند استحقاق المعاش بمزايا محددة وإدارة حكومية للأموال المتاحة للنظام وهو النظام المطبق في مصر وايضا في أغلب دول الشرق الأوسط .
ثانيا: طبيعة نظام المعاشات في مصر
يعرف البعض التأمين الاجتماعي بأنه ”نظام تقوم بمقتضاه الحكومة أو وكيل عنها بأداء مزايا حال تحقق أحد الأخطار التي يتعرض لها الأشخاص عموماً ) كالشيخوخة والمرض وإصابات العمل والوفاة ) وتمول المزايا أو جزء منها من اشتراكات يتحملها المؤمن عليهم وأصحاب الأعمال وغالبا ما تكون عضوية النظام إجبارية.
وعلى الرغم من أن نظام المعاشات المطبق في مصر لا يساعد على تخفيض الأعباء المالية على الخزانة العامة في الأجل القصير، ويؤدى إلى قصور النظام على الاستدامة المالية في الأجل الطويل، وخفض الكفاءة الاقتصادية، وعدم تطوير سوق رأس المال، ويصبح عبء إدارة المخاطر على الحكومة إلا انه يمكن تحديد نظام المعاشات في مصر بثلاثة قواعد رئيسية :
1- الأسلوب المتبع في تمويل المعاشات المستحقة:(تاوضروس ،2016)
أ- نظام السداد عند استحقاق المعاش:
وفقاً لهذا النظام يتم تمويل المعاشات المستحقة للمتقاعدين باستخدام الاشتراكات الجارية التي تقوم الحكومة ( ممثلة في الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية ) بتحصيلها من العاملين في