الفهرس 
إستراتيجية تمكين العاملين و أثرها على تعزيز القدرة التنافسية
Employee empowerment strategy and Impact on enhancing competitivenessيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 125 |  |  |
| | | from | 125 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة الى معرفة دور استراتيجية تمكين العاملين و أثرها على تعزيز القدرة التنافسية لشركة (زد إيه إس) للخدمات اللوجستية بالمطارات و توضيح العلاقة بين متغيرين الدراسة و هم: (إستراتيجية تمكين العاملين - تعزيز القدرة التنافسية). و لتحقيق أهداف الدراسة تم إستخدام إستمارة إستقصاء صممت خصيصا لهذا الغرض و تم توزيعها على عينة بلغ حجمها جميع العاملين بفرع الشركة محل الدراسة بمطار الغردقة الدولى و كان عددهم (80) فردا من إجمالى عدد (250) فرد يعملون فى جميع أفرع الشركة و تم جمع (76) إستمارة فقط صالحة للتحليل بنسبة أستجابة 95% من حجم العينة. تم إستخدام برنامج التحليل الإحصائى (إس بى إس إس) لتحليل البيانات بالإعتماد على المتوسطات الحسابية: الإنحرافات المعيارية: معاملات الإرتباط: صدق و ثبات أداة القياس: معامل كرونباخ ألفا: تحليل الإنحدار الخطى البسيط......إلخ. تم تعديل بعض عبارات الإستقصاء و حذف البعض الأخر منها و التى لا تتفق مع موضوع الدراسة. تم إضافة مزيد من التوضيحات الإرشادية إلى المحاور الرئيسية للإستقصاء. تم حذف بعض الكلمات التى تتطلب مشتوى معرفى معين بالمصطلحات الإدارية. تم قياس درجة الصدق و الثبات لأداة القياس لتحقيق نتائج دقيقة بالإعتماد على معاملات الإتساق الداخلى و الأهمية النسبية و الإحصائات الوصفية لآداة القياس. و توصلت الدراسة الى عدة نتائج أهمها أن متغيرات الدراسة المستقلة التى تم الإعتماد عليها فى استراتيجية التمكين و هى (الصلاحيات و المسؤليات: المعرفة و دقة المعلومات: العلاقات و العمل الجماعى) لها دور كبير فى التأثير على المتغير التابع (تعزيز القدرة التنافسية) كما أوضحت الدراسة بأن: تأثير متطلبات التمكين (الصلاحيات و المسئوليات: المعرفة و دقة المعلومات: العلاقات و العمل الجماعى) من جهه و المتغير التابع (تعزيز القدرة التنافسية) من جهه أخرى