الفهرس 
الإطار النظري للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 144 |  |  |
| | | from | 144 | | |
المستخلص
اسم الباحثة: ماريام منير حنا أندراوس
عنوان الرسالة: أثر الأنماط القيادية على تنمية الجدارات الوظيفية ”دراسة ميدانية على البنك الأهلي المصري”.
الدرجة العلمية: ماجستير في إدارة الأعمال.
هدفت هذه الدراسة إلى دراسة أثر الأنماط القيادية ببعديها (القيادة التبادلية والقيادة التحويلية) على تنمية الجدارات الوظيفية ببعديها (الجدارات الفنية والجدارات السلوكية)، ومن منظور المنهجية فقد تم الأعتماد على المنهج الوصفي وعلى الفلسفة الحتمية، وتم إجراء الدراسة على عينة قوامها (353) مفردة من العاملين بالبنك الأهلى بفروع القاهرة، وقد توصلت الدراسة إلى أن نمط القيادة التحويلية أكثر أهمية من نمط القيادة التبادلية من زاوية التأثير في بعدي الجدارات الوظيفية السلوكية والفنية، كما أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها ضرورة تحديد الجدارات الوظيفية المطلوبة، وضرورة نشر الوعي بأهمية القيادة التحويلية في تحقيق الأهداف المطلوبة، ودعم وتشجيع المرؤوسين ومشاركتهم في اتخاذ القرارات لتحقيق الأهداف المطلوبة.