الفهرس 
قائمة المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 111 |  |  |
| | | from | 111 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الاحتراق الوظيفي علي الارتباط بالعمل، بالتطبيق على العاملين بشركة سماد طلخا، وقد إعتمدت الباحثة فى تحديد مفردات الدراسة على عينة عشوائية من العاملين بالشركة، وبلغ حجم العينة (333) مفردة، تم توزيـــعهم على جميع إدارات المصنع بطريقة عشوائية داخل كل إدارة مع مراعاة التوزيع النسبى والتناسب بين حصة كل إدارة فى المجتمع حتى يتم تمثيل مجتمع البحث من خلال العينة، ولقد بلغ عدد الاستمارات المستردة والصحيحة والمستوفاه 250 استمارة بنسبة 75.07%. واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرى الدراسة، والتى تمثل الاحتراق الوظيفي (متغير مستقل)، والارتباط بالعمل (متغير تابع)، واستخدمت معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، كما استخدمت كلاً من معامل الإرتباط لبيرسون، وأسلوب تحليل الانحدار البسيط والمتعدد لتحليل بيانات الدراسة الميدانية. وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج أهمها وجود علاقة إرتباط معنوية عكسية بين الاحتراق الوظيفي والارتباط بالعمل، فضلاً عن وجود تأثير معنوى سالب لأبعاد الاحتراق الوظيفي علي كل بُعد من أبعاد الارتباط بالعمل والمتمثلة فى (الحماس فى العمل، التفاني فى العمل، الاستغراق الوظيفي).