الفهرس 
الغلافيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 271 |  |  |
| | | from | 271 | | |
المستخلص
ومن الاهداف :
أهداف الدراسة
1- تحديد مستوي مراعاة الحقوق الاجتماعية في صنع سياسات الرعاية الاجتماعية للعمال.
2- تحديد معوقات مراعاة الحقوق الاجتماعية في صنع سياسات الرعاية الاجتماعية للعمال
3- التوصل الي مقترحات لدعم مدخل الحقوق الاجتماعية عند صنع سياسات الرعاية الاجتماعية للعمال.
خامسآ :فروض الدراسة
1 الفرض الرئيسي: من المتوقع وجود فروق معنوية بين المسئولين والعمال في مستوي مراعاة مدخل الحقوق الاجتماعية في صنع سياسات الرعاية الاجتماعية للعمال.
وينبثق من هذا الفرض الفروض الفرعية التالية:
أ- من المتوقع وجود فروق معنوية بين المسئولين والعمال في مستوي مراعاة مدخل الحقوق الاجتماعية في وضع سياسات الرعاية الاجتماعية للعمال.
ب- من المتوقع وجود فروق معنوية بين المسئولين والعمال في مستوي مراعاة مدخل الحقوق الاجتماعية في تنفيذ سياسات الرعاية الاجتماعية للعمال.
ت- من المتوقع وجود فروق معنوية بين المسئولين والعمال في مستوي مراعاة مدخل الحقوق الاجتماعية في تقويم سياسات الرعاية الاجتماعية للعما
سادسا: مفاهيم الدراسة:
اعتمدت الدراسة علي جملة من المفاهيم هي كالتالي:
1-مفهوم الحقوق الاجتماعية.
2-مفهوم صنع سياسات الرعاية الاجتماعية .
3-مفهوم الرعاية الاجتماعية للعمال.
4-مفهوم العامل .
5-مفهوم الخدمة الاجتماعية العمالية.
سابعا: الإجراءات المنهجية للدراسة:-
1.نوع الدراسة:
تعتبر هذة الدراسة من الدراسات الوصفية
2.منهج الدراسة:
تعتمد الدراسة على منهج المسح الاجتماعى بنوعيه الشامل وبالعينة
أدوات جمع البيانات:
(1)استمارة استبيان للمسئولين.
(2)استمارة أستيان للمستفيدين.
3. مجالات الدراسة:
(أ) المجال المكاني: محافظة القاهرة – شركة تكنوتكس للملابس .
(ب) المجال البشري: المسئولين بالمشروع وعددهم (40)مفردة, والمستفيدين وعددهم (256) مفردة.
(ج) المجال الزمني: وهي الفترة التي استغرقتها عملية جمع البيانات من الميدان وذلك من 16/6/ /2019 إلي1 /8/2019.
ثامنا: النتائج العامة للدراسة:
الفرض الرئيسي: من المتوقع وجود فروق معنوية بين المسئولين والعمال في مستوي مراعاة مدخل الحقوق الاجتماعية في صنع سياسات الرعاية الاجتماعية للعمال.
- أ - من المتوقع وجود فروق معنوية بين المسئولين والعمال في مستوي مراعاة مدخل الحقوق الاجتماعية في وضع سياسات الرعاية الاجتماعية للعمال.
- أوضحت نتائج الدراسة توجد فروق معنوية بين المسئولين والعمال في مستوي مراعاة مدخل الحقوق الاجتماعية في وضع سياسات الرعاية الاجتماعية للعمال، حيث أن قيمة ت= 12.568 ومعنوية عند 0.01 ، وهذه الفروق لصالح المسئولين، حيث أن المتوسط الحسابي لهم (2.81) أكبر من المتوسط الحسابي للعمال (2.34). ومن ثم تثبت صحة الفرض الفرعي الأول ومفاده: توجد فروق معنوية بين المسئولين والعمال في مستوي مراعاة مدخل الحقوق الاجتماعية في وضع سياسات الرعاية الاجتماعية للعمال”.
ب _ من المتوقع وجود فروق معنوية بين المسئولين والعمال في مستوي مراعاة مدخل الحقوق الاجتماعية في تنفيذ سياسات الرعاية الاجتماعية للعمال.
أوضحت نتائج الدراسة أن توجد فروق معنوية بين المسئولين والعمال في مستوي مراعاة مدخل الحقوق الاجتماعية في تنفيذ سياسات الرعاية الاجتماعية للعمال، حيث أن قيمة ت= 8.392 ومعنوية عند 0.01 ، وهذه الفروق لصالح المسئولين، حيث أن المتوسط الحسابي لهم (2.82) أكبر من المتوسط الحسابي للعمال (2.44). ومن ثم تثبت صحة الفرض الفرعي الثانى ومفاده: توجد فروق معنوية بين المسئولين والعمال في مستوي مراعاة مدخل الحقوق الاجتماعية في تنفيذ سياسات الرعاية الاجتماعية للعمال”.
ج_ من المتوقع وجود فروق معنوية بين المسئولين والعمال في مستوي مراعاة مدخل الحقوق الاجتماعية في تقويم سياسات الرعاية الاجتماعية للعمال.
- أوضحت نتائج الدراسة أن توجد فروق معنوية بين المسئولين والعمال في مستوي مراعاة مدخل الحقوق الاجتماعية في تنفيذ سياسات الرعاية الاجتماعية للعمال، حيث أن قيمة ت= 8.392 ومعنوية عند 0.01 ، وهذه الفروق لصالح المسئولين، حيث أن المتوسط الحسابي لهم (2.90) أكبر من المتوسط الحسابي للعمال (2.40). ومن ثم تثبت صحة الفرض الفرعي الثالث ومفاده: توجد فروق معنوية بين المسئولين والعمال في مستوي مراعاة مدخل الحقوق الاجتماعية في تقويم سياسات الرعاية الاجتماعية للعمال”.
- اذآ توجد فروق معنوية بين المسئولين والعمال في مستوى مراعاة مدخل الحقوق الاجتماعية في صنع السياسة، حيث أن قيمة ت= 13.548 ومعنوية عند 0.01 ، وهذه الفروق لصالح المسئولين، حيث أن المتوسط الحسابي لهم (2.84) أكبر من المتوسط الحسابي للعمال (2.39). ومن ثم تثبت صحة الفرض الفرعي الرئيسى ومفاده: توجد فروق معنوية بين المسئولين والعمال في مستوي مراعاة مدخل الحقوق الاجتماعية في صنع سياسات الرعاية الاجتماعية للعمال.