الفهرس 
الدراسات السابقةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 551 |  |  |
| | | from | 551 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة قياس اثر ثقافة المنظمة فى سلوكيات الارتباط الوظيفى وذلك بالتطبيق على عينة قوامها 244 من العاملين بالمستشفيات الخاصة بمدينة طنطا وقد استخدمت الباحثة اسلوب الانحدار المتعدد لاختبار مدى صحة فروض البحث مستخدمة طريقة Stepwise وذلك لتميزه عن الاساليب الاحصائية الاخرى بترتيب المتغيرات المستقلة حسب قوة تأثيرها فى المتغير التابع وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج من اهمها وجود تأثير معنوى ايجابى لمعظم ابعاد ثقافة المنظمة فى سلوكيات الارتباط للافراد العاملين بالمستشفيات الخاصة بمدينة طنطا حيث جاءت ثقافة المنظمة المشجعة على الابتكار فى المقام الاول من حيث التأثير فى سلوكيات الارتباط الوظيفى للافراد العاملين يليها ثقافة المنظمة التى تتسم باحترام وتقدير الافراد العاملين واخيرا ثقافة المنظمة التى تشجع على المنافسة الايجابية بين العاملين ولم تثبت الدراسة معنوية تأثير كل من ثقافة المنظمة التى تهتم بمراحل العمل ، ثقافة المنظمة التى تشجع على جماعية العمل فى سلوكيات الارتباط الوظيفى لدى العاملين.