الفهرس 
القياده التحويليه
السمات السلوكيه لنمط القاده التحويلينيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 143 |  |  |
| | | from | 143 | | |
المستخلص
يهدف البحث الى قياس اثر القياده التحويليه فى الصوت التنظيمى للعاملين وقد طبق على عينه قوامها 354 مفرده من العاملين بالوظائف التخصصيه والوظائف المكتبيه باداره جامعه طنطا, وقد بلغت الاستمارات المستوفاه 305 لستماره, وقد استخدمت الباحثه المنهج الاستنباطى غى البحث كما استخدمت معمال الفا كرونباخ للتاكد من ثبات ومصداقيه المقياس المستخدم فى البحث, كما استعانت باسلوب الانحدار البسيطوالانحدار المتعدد المتدرج وذلك لاختبار فروض البحث , وقد كشفت الدراسه عن عده نتائج اكدت الاثر المعنوى الايجابى لابعاد القياده التحويليه(التاثير المثالى,الاستثاره الفكريه, التحفيز الالهامى)فى الصوت التنظيمى للعاملين, وعدم معنزيه بعد الاهتمام بالافراد, كما كشفت الدراسه عن عدم وجود اختلافات معنويه بين العاملين بالوظائف التخصصيعوالمكتبيه فيما يتعلق بدرجه توافر ابعاد القياده التجويليه والصوت التنظيمى, وكشفت ايضا الاختلافات المعنويه بين العاملينوفقا للجنسفيما يتعلق بابعاد القياده التحويليه والصوت التنظيمى حيث اتضح ان الرجال تتوافر فيهم ابعاد القياده التحويليه اكثر من النساء وان لديهم ميلا اكبر للحديث مقارنه بالنساء.