الفهرس 
البيئة و تأثيرها على الأداء فى العمليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 386 |  |  |
| | | from | 386 | | |
المستخلص
المستخلص
هدف الدراسة الحالية دراسة العلاقة بين العوامل البيئية (الفيزيقية (الضوضاء، الضوء)) و إدارة المعرفة وبين إدارة الموارد البشرية التى ركز عليها أغلب الكتاب و الباحثين فى مجال إدارة الموارد البشرية و التى تعتمد على ممارسات هذه الإدارة .
وأعتمدت الدراسة على الفرضيتان و الخاصة بوجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العوامل الفيزيقية (الضوضاء، الضوء) و كذلك إدارة المعرفة ، وبين أداء الموارد البشرية .
قام الباحث بالإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لأنه يحقق أهداف الدراسة ، من خلال أسلوب الإستنباط الذي يقوم على إستنتاج أفكار معينة من ظاهرة عامة ، و أستخدم الباحث الإستبيان كأداة لإختبار العلاقة بين متغيرات البحث و شمل مجتمع البحث جميع موظفي الشركة القابضة لكهرباء مصر وعددهم 2557 موظفاً وكانت حجم العينة 334 موظفاً .
وقد تبنى البحث فى إطاره النظري موضوع العوامل البيئية (الفيزيقية) و إدارة المعرفة ، و إدارة الموارد البشرية من خلال منظور إستراتيجي تبعاً للتطورات و التغيرات البيئية المتسارعة فى مجالات الإدارة . أما الإطار العملي من الدراسة فقد تضمن تحليل الأثر و الإرتباط بين متغيرات الدراسة .
وكانت من أهم التوصيات : الإهتمام ببيئة العمل و العمل على تطويرها و تحسينها ، ضرورة وجود إدارة معرفة مختصة بجمع المعلومات و توثيقها و حفظها وتخزينها و تطبيقها و مشاركتها بين العاملين بالشركة ، الإهتمام بتأثير الثقافة التنظيمية والإلتزام التنظيمي على أداء العاملين ، و يجب وضع نظم لتقييم أداء العاملين حديث يحقق الهدف منه و تحديد أهداف تقييم الأداء .