الفهرس 
قائمة المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 119 |  |  |
| | | from | 119 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة بحث طبيعة العلاقة بين الإبداع والأداء الوظيفى للمديرين بالشركة المصرية للاتصالات بمصر. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفى التحليلى. وقد تم جمع البيانات من خلال قائمة اسقصاء وزعت على عينة من 139 مفردة تم اختيارها عشوائيا من مجتمع البحث الذى يصل عدد مفرداته 217 مفردة وكانت نسبة لاستجابة 84.2 % . وفى تحليل البيانات تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية اللامعلمية ( معامل كيندل التوافقى، معامل ارتباط سبيرمان، معامل كروسكال-والس، معامل مان وتن، واختبار امتداد الوسيط) من خلال برنامج التحليل الإحصائى SPSS. وقد توصلت الدراسة إلى أن القدرات الإبداعية تتوافر لدى المديرين بدرجات مختلفة حسب المتغيرات الديوغرافية وأن أهميتها النسبية تختلف، كما أوضحت الدراسة أنه لاتوجد علاقة ارتباط مباشرة بين القدرات الإبداعية والأداء الوظيفى، وأن هذه العلاقة تتحقق عند استخدام متغير وسيط ممثلا في البيئة أو المناخ التنظيمى. وقدمت الدراسة مجموعة من المقترحات التي تساعد على تطوير وتحسين البيئة التنظيمية لحفز ودعم وتنمية القدرات الإبداعية والاستفادة منها في تطوير نظم وإجراءات العمل بما ينعكس إيجابا على الأداء الوظيفى للعاملين.