الفهرس 
ممخص الرسالةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 145 |  |  |
| | | from | 145 | | |
المستخلص
يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والتميز المؤسسي، وتم تطبيقه على شؤون البلاط السلطاني ”سلطنة عمان”، وإعتمد الباحث فى تحديد مفردات البحث على أسلوب العينة العشوائية وقد بلغ عددهم 384 فرداً. واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة والمتمثلة فى أبعاد الثقافة التنظيمية (متغيرات مستقلة)، وأبعاد التميز المؤسسي (متغيرات تابعة)، واستخدم الباحث لتحليل بيانات الدراسة الميدانية كلاً من ومعامل ألفا كرونباخ ومعامل الارتباط، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد. وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج، تمثلت فى وجود علاقة ارتباط معنوىة بين أبعاد الثقافة التنظيمية وأبعاد التميز المؤسسى، وجود تأثير معنوى لأبعاد الثقافة التنظيمية على أبعاد التميز المؤسسى والمتمثلة فى تميز القيادة، التميز فى تقديم الخدمة، تميز الموارد البشرية، التميز المالى. وقد أوصى الباحث بضرورة اهتمام القيادات الإدارية، بنشر الوعي في شؤون البلاط السلطاني بسلطنة عمان بمفهوم الثقافة التنظيمية، وأثرها على تميز المنظمة.