الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 32 |  |  |
| | | from | 32 | | |
المستخلص
تناول الباحث في هذه الدراسة تحديد أثر تنوع الموارد البشرية على الأداء الوظيفي مع توسيط الـقيـادة الجـديـرة بالثقــة، وتشير المراجعة للدراسات السابقة إلى عدم وجود دراسة تناولت العلاقة بين تنوع الموارد البشرية والقيادة الجديرة بالثقة والأداء الوظيفي مجتمعة في دراسة واحدة. وتم اختيار عينة عشوائية طبقية من الشركات الصناعية متعددة الجنسيات بمدينتي العاشر من رمضان والسادس من أكتوبر يقدر حجمها بــ (42) شركة، وقام الباحث باستخدام أسلوب الحصر الشامل لأعضاء الإدارة العليا داخل كل شركة من الشركات المختارة والبالغ عددهم (252) مفردة. ولتحليل البيانات الأولية للدراسة، تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية. وقد بلغ حجم العينة المختارة 384 مفردة، كما تم استخدام البرنامج الإحصائي AMOS وذلك لقياس العلاقات المباشرة وغير المباشرة بين العديد من المتغيرات. وتوصلت الدراسة إلى وجود ارتباط معنوي بين كل من تنوع الموارد البشرية, والقيادة الجديرة بالثقة والأداء الوظيفي للمديرين بالشركات محل الدراسة, وكذلك أشارت إلي وجود تأثير معنوي مباشر لتنوع الموارد البشرية علي الأداء الوظيفي, وكذلك وجود تأثير معنوي غير مباشر لتنوع الموارد البشرية علي الأداء الوظيفي للمديرين بالشركات محل الدراسة من خلال توسيط القيادة الجديرة بالثقة.