الفهرس 
الفصل الاول : الاطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 229 |  |  |
| | | from | 229 | | |
المستخلص
يهدف البحث للتعرف الى جودة الحياة الوظيفية واثرها على مستوى الاداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الفلسطينية، وقام الباحث بصياغة ثلاث فرضيات رئيسة ومجموعة من التساؤلات لتغطي كافة جوانب هذا البحث.
استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض، واستخدام قائمة الاستقصاء كأداة رئيسة لججمع البيانات ويبلغ حجم المجتمع (3254)، وبلغت حجم العينة (3434)، وكانت العينة عشوائية طبقية، كما تم استخدام برنامج التحليل الاحصائي (SPSS) كرزمة احصائية لإدخال ومعالجة البيانات.
• أهم النتائج التي توصل اليها :
1- توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين ابعاد جودة الحياة الوظيفية والاداء الوظيفي للعاملين.
2- توجد فروق ذات دلالة احصائية بين متوسطات استجابات المبحوثين فيما يتعلق بارائهم حول جودة الحياة الوظيفية واثرها على مستوى الاداء الوظيفي للعاملين في الجامعات تعزي الى المتغيرات الشخصية والوظيفية، بينما لا توجد فروق ذات دلالة تعزي الى المتغيرات (الفئة العمرية، المؤهل العلمي ، سنوات الخدمة ومدة العمل).
3- اظهرت النتائج انه يوجد تأثير مهم ذو دلالة احصائية لابعاد جودة الحياة الوظيفية وان اهم الابعاد تاثيرا في الاداء الوظيفي تتمثل في : فرص الترقي والتقدم الوظيفي، العلاقات الاجتماعية، الاستقرار والامان الوظيفي، المشاركة في اتخاذ القرارات، برامج التدريب والتعلم، التوازن بين الحياة الشخصية والحياة الوظيفية.
• أهم التوصيات التي قدمها البحث :
1- تحقيق الشفافية في اتخاذ القرارات على كافة مستويات الجامعة من خلال ”تأمين وجود علاقة فعالة بين الادارة العليا والمرؤوسين في الجامعة.
2- توفير ترتيبات وجداول عمل مرنة في اداء المهام الوظيفية لمختلف الفئات من العاملين في الجامعات، وذلك لتحقيق نوع التوازن بين العمل والحياة الشخصية للعاملين.
3- اعادة هيكلة نظم الاجور والمكافات بشكل عام لكافة الجامعات، وفي جامعة الاقصى بشكل خاص من خلال تعديل في سلم الرواتب المعروف ”بالكادر الموحد” للجامعات.
4- التوصل الى نموذج مقترح لابعاد جودة الحياة الوظيفية بحيث يمكن من خلال تطبيقه المساهمة في تطوير مستوى الاداء الوظيفي للعاملين بالجامعات الفلسطينية، وقد وضعت اليات التنفيذ مناسبة لذلك.