الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 153 |  |  |
| | | from | 153 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة الى تحقيق سلسلة من الأهداف العلمية والعملية والتي يمكن إيجازها في العناصر الآتية:
- محاولة التعرف على سلوكيات المواطنة التنظيمية وإبراز مفهومها كأحد القضايا التي يجب ان تتبوأ مكانه مرموقة فى سلم أولويات الممارسين للإدارة وتوسيع رصيدهم الفكري من الأساليب والاستراتيجيات التى تكفل تحقيق مستويات أداء متميزة وفعالية تنظيمية عالية.
- تقديم عرض شامل لأهم الدراسات والنظريات التى عالجت مسببات ودوافع سلوكيات المواطنة التنظيمية.
- التعرف على مدى سلوكيات المواطنة التنظيمية التى تفيد المنظمة ككل، والتي تفيد أفرادا معينين ( سلوكيات الإيثار).التى يمارسها العاملون بالمنظمات الأهلية فى محافظة بورسعيد
- قياس وتقييم اثر بعض المتغيرات التنظيمية على سلوكيات المواطنة التنظيمية وهى:
– متغيرات اتجاهات العاملين ( الرضاء الوظيفي، والالتزام التنظيمي، والعدالة التنظيمية )
– متغيرات بيئة العمل ( الدعم التنظيمي، والقيادة الديمقراطية ).
- المتغيرات الديموجرافية ( السن، والنوع، والتعليم، والحالة الاجتماعية، والخبرة، وترتيب الميلاد، والجذور الاجتماعية )
- التوصل الى عدد من النتائج والتوصيات حول استراتيجيات تنمية روح المواطنة التنظيمية والتى:
- تفيد الباحثين فى هذا المجال.
- تساعد القيادات الإدارية بالمنظمات الأهلية على تدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية التى يمارسها العاملون من اجل الارتقاء بمستوى كفاءة وفعالية تلك المنظمات.